Российский аутстаффинг сегодня

Термин кадровый аутстаффинг уже прочно вошел в профессиональный обиход западных HR-менеджеров. В России же востребованность системы аутстаффинга пока не столь высока.

Аутстаффинг выбирают компании, руководство которых предпочитает фокусироваться исключительно на спецификации предприятия и его деятельности, нежели уделять внимание сопутствующим ведению любого бизнеса процессам, как подбор и администрирование персонала.

Лизинг персонала: понятие, особенности, преимущества

По данным аналитических агентств, такую услугу как кадровый аутсорсинг выбирают компании, численность трудящихся которых, как правило, составляет сто и более человек.

Ее суть достаточно проста: предприятие подписывает со сторонней фирмой договор, в рамках которого провайдер получает юридическое право выступать в роли работодателя сотрудников, выполняющих работу для данного предприятия.

Тем самым предприятие выводит из поля своей деятельности все мероприятия, связанные с наймом и ведением налоговой отчетности персонала. Данные функции выполняет провайдер.

Что же касается сотрудников, то физическое место их работы находится в одной компании, а числятся они в организации, предоставляющей лизинг персонала.

Из штата вон!

Наиболее часто за штат предприятия выносят следующие офисные специальности:

• специалисты по бухгалтерскому учету;
• секретариат;
• системные администраторы и прочий IT-персонал;
• торговые представители и менеджеры по работе с клиентами;
• HR-персонал;
• работники клининговых служб;
• охрана и пр.

Расчет отпускных выплат, учет больничных листов, перечисление налогов в соответствующие государственные фонды, начисление заработной платы - все эти и другие функции берет на себя аутсорсинговая компания. Она же занимается наймом и увольнением персонала.

Аутстаффинг - экономия на налогах

Не секрет, что налоги на наемный труд платит работодатель. В случае с аутстаффингом в роли официального работодателя выступает лизинговая компания, она же и платит все необходимые сборы и взносы.

Тем самым предприятие, заключившее договор о кадровом лизинге, экономит значительные средства на организации процесса бухгалтерского учета, а также на обще сумме, подлежащей к уплате в виде налогов и отчислений.

Именно поэтому аутстаффинг в нашей стране по сути является полностью легальным способом сокращения расходов и оптимизации отношений с налоговыми органами РФ.